资料标题关闭所有内容预览 | 展开所有内容预览
-
专家谈如何避开“面试陷阱”论文
[内容预览]
73 | 2006-05-30 13:04:14
面试其实也是一种双向选择。应考者希望找到一个能够发挥自己优点的用人单位，而用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。在面试交谈过程中，双方都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出恰当的话或立即表现出很棒的反应，以便给对方留下良好印象。所以有人将面试看作是用人单位与应考者玩的一场智力游戏。 面试考官为了保证最优秀的人被选...
[阅读全文]
-
如何回答面试官的刁钻问题论文
[内容预览]
76 | 2006-05-30 13:04:13
“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”，这里罗列一些现象，请大家都来琢磨琢磨。 (1)你并非毕业于...
[阅读全文]
-
考官指点与成功人士面试心得论文
[内容预览]
154 | 2006-05-30 13:04:10
一、我是如何通过国家公务员面试的我于去年5月被国家新闻出版总署录取为公务员，现在已经工作近一年了。我想就我所经历和了解的公务员面试的有关情况，再给大家谈谈面试的主要环节和问题。通过人事部的网上查询，如果应试者达到分数线，并且成绩在优胜者行列之中，就要按一定比例（一般为1∶3）参加面试了。面试也是国家公务员录用的一种方式...
[阅读全文]
-
2005年公务员面试社会热点问题预测(一)论文
[内容预览]
149 | 2006-05-30 13:04:09
一、诚信危机诚信是中华民族的传统美德。孔子曾说：“民无信不立。”韩非子也说：“巧诈不如拙诚。”其实，无论是个人或是公司甚至是政府，都不能不讲诚信，都离不开诚信。许多老字号或是相当有实力且有一定知名度的企业，为求一时之利，不守诚信，最后落得个破产倒闭的下场，几十年甚至上百年的基业毁于一旦，就是对诚信重要性的佐证。难怪有人...
[阅读全文]
-
2005年公务员面试社会热点问题预测(二)论文
[内容预览]
236 | 2006-05-30 13:04:06
五、社会主义现代化建设指导思想的新发展——以人为本明确提出“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观”，是以胡锦涛同志为总书记的党中央对改革开放和社会主义现代化建设指导思想的新发展。以人为本这一思想体现了马克思主义的原理，植根于中国优秀传统文化的土壤，反映了当今时代发展的要求，凸现了中国特色社会主义的发展理念、执政...
[阅读全文]
-
2005年面试社会热点问题预测(三)论文
[内容预览]
1001 | 2006-05-30 13:04:04
八、经济增长速度较快——彰显政府宏观调控能力2004年7月，中国向全世界发布信息：中国的经济增长速度依然保持了较快的增长，经济列车平稳快速前行。“这意味着，中国的经济正朝着政府宏观调控的预期目标发展。”一名国外媒体记者在发布现场作出这样的反应。从2003年酝酿实施，到今年上半年强力推行，再到初现成效，新一轮宏观调控不仅...
[阅读全文]
-
考试常见面试题目与回答要点论文
[内容预览]
87 | 2006-05-30 13:04:03
一、个性特征1激励 (1)什么能激励你? (同样对这个问题的回答不能着眼于工作能给你带来的较高的待遇、较好的工作的物质条件，当然这些问题也不是不可以涉及到，这毕竟是满足基本需要所必需，但更多地应着眼于一些满足更高层次的需要，比如，可以在工作中实现自身价值；这项工作可以有助于他人、有助于整个社会的发展等等。) (...
[阅读全文]
-
公务员面试一般应对技巧:面试中从容答辩论文
[内容预览]
65 | 2006-05-30 13:04:01
参加公务员面试也是一种谋职途径，在这一竞争中，谋略起着至关重要的作用。不懂谋略，不得要领，纵然心机费尽也只是枉然，相反，动动脑筋，运用谋略，有的放矢，投其所好，则会事半功倍。因此，要想避免在面试中被淘汰的不幸结局，在面试过程中，你有必要运用一定的面试答辩谋略。一、面试答辩原则:面试答辩必须遵循一定的原则。只有遵循一定的...
[阅读全文]
-
面试一般应对技巧:面试中从容答辩论文
[内容预览]
48 | 2006-05-30 13:03:58
参加公务员面试也是一种谋职途径，在这一竞争中，谋略起着至关重要的作用。不懂谋略，不得要领，纵然心机费尽也只是枉然，相反，动动脑筋，运用谋略，有的放矢，投其所好，则会事半功倍。因此，要想避免在面试中被淘汰的不幸结局，在面试过程中，你有必要运用一定的面试答辩谋略。 一、面试答辩原则 面试答辩必须遵循一定的原则。只有遵循...
[阅读全文]
-
几种典型的面试方法:情景模拟面试论文
[内容预览]
81 | 2006-05-30 13:03:56
情景模拟面试也是人才测评中应用较广的一种方法，它主要测试应试者的各种实际操作能力。 一、情景模拟面试的特点 情景模拟面试，是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作...
[阅读全文]
-
中共十六大及三个代表面试问题精选论文
[内容预览]
90 | 2006-05-30 13:03:54
1怎样理解党的基层组织应该成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和 实践者?第一，党的基层组织应该成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，是根据党的指导思想提出的党的基层组织的根本任务。 第二，党的基层组织应该成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，是按照提高党的领导水平和执政...
[阅读全文]
-
国家公务员历年考试面试题精选论文
[内容预览]
120 | 2006-05-30 13:03:52
1.你有一个非常好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学，又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作？ 2.在你朋友当中，有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来，如果需要协调，你会如何做？ 3.谈谈你的个人简历和家庭情况。 4.以前我们的计划经济讲究公平，而现在的市场经济讲究效率，请你...
[阅读全文]
-
2005公务员考试之报检员7天冲刺（一部分）论文
[内容预览]
64 | 2006-05-30 13:03:49
一、单项选择题。下列各题的答案选项中，只有一个最佳答案，请将其选出。（共20分）1.法定检验的进口商品到货后，()必须向卸货口岸或者到达站的检验检疫机构办理报检。A.用货人B.收货人或其代理人C.发货人D.其他贸易关系人2.入境一般货物报检时，应提供()报关单以及缮制完成的报检单。A.外贸合同、提单或运单B.国外发票...
[阅读全文]
-
公务员面试技巧论文
[内容预览]
132 | 2006-05-30 13:03:48
随着公务员考试笔试成绩的揭晓与标准分数线的划定，面试成为入围考生最关心的一个问题。如何能在面试中最佳地发挥出自己的聪明才智，顺利叩开国家机关的大门呢？ 根据近年在公务员招考中担任面试考官的一些人员提示，应注意的问题主要有以下几个方面：仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与...
[阅读全文]
-
职场动物进化手册论文
[内容预览]
281 | 2006-05-30 13:02:31
《职场动物进化手册》在“管理书籍”的汪洋大海中能跳脱出来，缘于其“不走寻常路”的编排路子。没有晦涩难懂的大道理，取而代之以各类动物模拟职场不同角色，于调侃和玩味之间，透视出公司经理们如何在企业管理诸环节中自我保护，实现公司目标和自身价值的方法和思维。说其“立意出奇，观点新颖”,实不为过。职场也需换位思考高红冰（北京互联...
[阅读全文]
-
考官支招：公务员面试有三大注意事项论文
[内容预览]
40 | 2006-05-30 13:02:29
随着公务员考试笔试成绩的揭晓，面试成为入围考生最关心的一个问题。怎样才能在面试中取得一个比较理想的成绩呢？一位连续三年担任国家公务员招考面试考官的人事部门负责人提醒，考生应注意三个方面的问题。 首先，考生要放平心态，坚定信心。 其次，考生答题时要集中精力，辩证答题。一般来说，当考官提出问题以后，考生应稍作思考，不...
[阅读全文]
-
有人打你你怎么办--2005最新公务员面试题库论文
[内容预览]
86 | 2006-05-30 13:02:27
国家知识产权局面试题 1.自我介绍。 2.为何考这个职位？ 3.“活到老学到老”如何理解？ 4.听别人说有好朋友背后说你坏话，咋办？ 5.WTO加入后，对我国产生什么影响？对个人又有何影响？ 6.组织一次活动：外事旅游团来考察，如何接待？如何活动？ 7.谈谈你个人的优缺点。 8.对本岗位了解多少？ ...
[阅读全文]
-
公务员面试题型分析讲解论文
[内容预览]
53 | 2006-05-30 13:02:25
公务员面试题型分析讲解为了让考生面试过程中，能够迅速领会考官提出的问题所要测评的要素，做出正确的回答。下面我们结合面试的各测评项目的各种题型逐一进行讲解,同时，也请学员们对每一道题做出解答，以充分理解每一道题的出题思路和测评要素。一、求职动机与拟任职位的匹配性1、定义求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职...
[阅读全文]
-
面试答题模板论文
[内容预览]
45 | 2006-05-30 13:02:23
单位负责人与主管人员之间有矛盾，你怎样对待？ 首先我要以工作为重，以大局为重，不管哪位领导交待的工作都要尽心尽力、不折不扣地完成。 其次，不以个人感情、好恶来对待他们，做到不亲不疏，同样尊重。对待他们的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，也就是在工作中时时注意化解他们的矛盾。特别做到：不利于团结的事不做，化大为小...
[阅读全文]
-
面试礼仪---彬彬有礼论文
[内容预览]
73 | 2006-05-30 13:02:22
面试人员与秘书都应礼貌对待许多人对秘书很不礼貌，觉得秘书级别低，不重要。尤其是那些自已有一官半职的人见到比自己级别低的人就想摆出一副官架子。殊不知在外企文化中，级别只代表工作分工的不同，平时大家都是平等的。当然这也不是教您对秘书要阿谀奉承，只是想强调一下外企文化中平等性的原则。有的人虽与招聘人员很谈得来，但秘书对他...
[阅读全文]
-
面试礼仪---大方得体论文
[内容预览]
28 | 2006-05-30 13:02:20
1．就座要多客气？进了房间之后，所有的行动要按招聘人员的指示来做，不要拘谨或过于谦让。如果他让您坐，您不要客套的说您先坐，我再坐。这是不对的。大方得体是很重要的。我作为招聘人员面试过许多人，总结出了一些中国人的地域文化特点。过分热情的常是东北人，东北的男同胞尤其如此。您让他坐，他偏不坐，非要让您先坐，他才坐。出门送客时...
[阅读全文]
-
面试问题样例：继续学习论文
[内容预览]
28 | 2006-05-30 13:02:19
当今是知识和日新月异的时代，一个人已经掌握的技能可能很快就过时了。任何工作优秀的应聘者都是那些不断更新自己知识和技能的人。自我发展是每个人自己的事，而不是老板要求去做的事。那些主动自我学习的人，是那些想不断提高自己的人。面试中，也该听听，应聘者在工作中出现了业务或判断方面的失误时，是否会从经验和教训中学到什么。那些出错...
[阅读全文]
-
速战速决的面试 不能够一见钟情即是一眼出局论文
[内容预览]
29 | 2006-05-30 13:02:15
面对蜂拥而至的求职者，总裁要求我这个人事主管在不足48小时的时间内，筛选出进入面试的人选，这逼得我只能速战速决。如果求职者无法令我一见钟情，或给我的第一印象不佳，就会被我“快速淘汰”的箭击中。一般来说，下面几类人，我只要看一眼就会拒绝。 开口言钱者不要。报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、...
[阅读全文]
-
领导小组讨论面试的应对策略论文
[内容预览]
31 | 2006-05-30 13:02:14
无领导小组讨论是人才测评中经常使用的一种新方法，了解它有助于应试者较好地备考，并能提高各方面的能力。 一、什么是无领导小组讨论 无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体的面试。它通过给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左...
[阅读全文]
-
领导小组讨论面试的应对策略 2论文
[内容预览]
28 | 2006-05-30 13:02:12
4操作性问题 这是给材料、工具或道具，让考生利用所给的材料制造出一个或一些考官指定的物体来。主要考查考生的能动性、合作能力以及在一项实际操作任务中所充当角色特点。 此类问题，考察考生的操作行为比其他类型的问题要多一些，情景模拟的程度要大一些，但考察语言方面的能力则较少。必须充分地准备需要用到的一切材料，对考官...
[阅读全文]
-
领导小组讨论面试的应对策略3论文
[内容预览]
22 | 2006-05-30 13:02:11
5要抓住问题的实质，言简意赅 语言的攻击力和威慑力，归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。反驳对方的观点不要恶语相加，敌视的态度不能达到有效反驳的目的。从心理学角度看，敌视的态度会使人产生一种反抗心理，因而很难倾听别人的意见。 6论辩中要多摆事实，讲道理 不仅要立场鲜明，态度严肃，语气要坚定，这样可以使对方...
[阅读全文]
-
面试时如何自我介绍论文
[内容预览]
26 | 2006-05-30 13:02:09
一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。一、两分钟的自我介绍，犹如商品广告，在有限的时间内，针对客户的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印像，还要即时引发起购买欲。1、自我认识 想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的？你将来要干什么？你...
[阅读全文]
-
面试问题样例：决策和分析问题的能力论文
[内容预览]
27 | 2006-05-30 13:02:07
简言之，做决定就是从某一问题众多的答案中选择一个。决定能力是衡量应聘者综合能力的非常重要的指标之一。当今，你如果不知道某位应聘者是否具有材料收集、数据分析和系统推理能力的话，你是不能聘用这个人的。有经验的应聘者知道，决定是不能在真空中做出，必须考虑到某个决定对公司其他方面的影响。下面的问题可以帮你考察应聘者在这方面的能...
[阅读全文]
-
面试问题样例：灵活多变性论文
[内容预览]
19 | 2006-05-30 13:02:06
灵活多变的应聘者有高超的交际沟通能力，他们在维持个人和公司利益的同时，知道如何随时调整他们的办事方式和方法。这样的应聘者知道，人和人之间是有很大区别的，为了把工作做好，管理者得使用不同的办法来使得下属们相互配合协作。善于变通的人也很会管理时间，并能够平衡不同的工作重点。下面一些问题能够看出应聘者在这方面的能力。=...
[阅读全文]
-
面试要回避慎谈离职原因论文
[内容预览]
20 | 2006-05-30 13:02:04
在面试中，“请描述一下离开以前所供职单位的原因”这类问题经常会被问及。招聘单位能从中获得很多关于你的信息。在这个问题的回答上你要集中精力，更要慎重。像“大锅饭”阻碍了发展、上班路太远、专业不对口、生病、休假等原因是可以理解的因素，足可以如实说。但以下原因谈起来要慎重或回避。收入太低。这会使对方认为你是单纯为了收入取向，...
[阅读全文]
